Per azienda multinazionale stiamo cercando Demand Planner EMEA con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di Demand Planning in contesti multicanale e internazionali. La risorsa farà parte del team di Pianificazione e riporterà direttamente al Group Demand Planning Manager, con un focus particolare sui paesi dell'area EMEA.
Responsabilità Chiave:
- Previsione della Domanda: Sviluppare previsioni accurate della domanda futura, utilizzando nuovi modelli statistici e analisi "what-if" tramite applicazioni di Demand Planning.
- Collaborazione Cross-Funzionale: Lavorare a stretto contatto con i team di vendita, marketing e finanza per comprendere i driver delle previsioni di domanda e le tendenze di vendita.
- Reporting & Monitoraggio KPI: Fornire report accurati e completi per monitorare le misure di previsione e inventario, supportando le decisioni di gestione.
- Gestione della Pianificazione delle Scorte: Monitorare i livelli di inventario nei magazzini per garantire che l'offerta soddisfi la domanda, supportando strategie per prodotti esistenti, nuovi lanci e dismissioni.
- Analisi dei trend: Identificare e riportare le tendenze dell'inventario e i prodotti a lento movimento, con una logica di aggiornamento del catalogo.
- Software: Utilizzare software per monitorare la domanda e documentare le caratteristiche dell'inventario, gestendo oltre 300 SKU su due cataloghi principali.
Requisiti
- Esperienza: almeno 3 anni di esperienza come Demand Planner o in ruoli correlati.
- Conoscenza: Buona comprensione dei modelli di previsione, analisi dei dati e tendenze del ciclo di vita del prodotto.
- Software: Esperienza con software di Demand Planning e sistemi ERP (Office, Microsoft D365, Business Intelligence, ecc.).
- Workflow Calendario: Esperienza nella gestione di un calendario S&OP con compiti e obiettivi ben definiti.
- Abilità di lavorare trasversalmente nelle funzioni aziendali e di guidare processi e progetti con competenza.
Sede di lavoro: Milano
Contratto e Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato industria alimentare
Premio produzione, Welfare, assistenza sanitaria (Fondo FASA), possibilità di attivare previdenza complementare, mensa aziendale, flexible benefit.
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.